Mercedes-Benz chi tới 540.000 USD để khuyến khích nhân viên nghỉ việc
Trong nỗ lực cắt giảm chi phí và tái cấu trúc bộ máy, Mercedes-Benz đang triển khai chương trình hỗ trợ nghỉ việc tự nguyện với mức chi trả lên đến 540.000 USD/người. Đây là một phần trong kế hoạch giúp hãng xe Đức tiết kiệm 5,4 tỷ USD từ nay đến năm 2027.
Theo thông tin từ truyền thông Đức, Mercedes-Benz đang gửi tới hàng chục nghìn nhân viên kỳ cựu những đề nghị tài chính rất hậu hĩnh nếu họ đồng ý rời khỏi công ty. Khoản chi trả được tính dựa trên mức lương hiện tại và số năm gắn bó với hãng.
Một ví dụ điển hình: một trưởng nhóm 55 tuổi với 30 năm làm việc và mức lương khoảng 9.000 euro/tháng (9.700 USD) có thể nhận được khoản hỗ trợ hơn 500.000 euro (tương đương 540.000 USD). Với nhiều người, đây là một cơ hội nghỉ hưu sớm trong mơ
Mercedes dự kiến gửi đề nghị chính thức đến hơn 30.000 nhân viên không trực tiếp làm việc tại dây chuyền sản xuất, từ nay đến cuối tháng 4. Hạn cuối để phản hồi là ngày 31/7. Những người từ chối đề nghị sẽ không bị sa thải, do họ được bảo vệ bởi các thỏa thuận lao động hiện hành có hiệu lực đến năm 2034.
Tuy nhiên, công ty cũng có quyền từ chối nếu nhân viên ở vị trí trọng yếu. Đây là cách Mercedes vừa tinh giản lực lượng, vừa giữ lại những nhân sự có năng lực và vai trò chiến lược.
Chương trình này là một phần trong kế hoạch lớn hơn nhằm cắt giảm mạnh chi phí hoạt động. Ngoài việc khuyến khích nghỉ việc tự nguyện, Mercedes cũng sẽ thực hiện các biện pháp cắt giảm nhân sự cấp quản lý, đặc biệt ở cấp phòng và cao hơn, nhằm hướng đến một mô hình quản trị tinh gọn hơn.
Đây được xem là bước đi quyết liệt trong bối cảnh ngành ô tô toàn cầu đang đối mặt với nhiều thách thức, từ chuyển đổi sang xe điện, áp lực cạnh tranh ngày càng tăng đến nhu cầu số hóa mạnh mẽ.
